CLT-Flex
Tem as vantagens da clt (13º, ferias, beneficios,
etc) porém, o valor descontado referente a impostos não é tão grande
como na clt convencional, uma vez que é apenas sobre parte do salário.
Segurança de ser CLT e impostos sobre uma parte
menor do salário.
O total 100% na carteira de trabalho seria a melhor
opção (pela própria comprovação de renda e pelos benefícios
futuros INSS etc...), porém, por conta da carga tributária fica difícil
encontrar empresas dispostas a pagar o valor total como CLT. Portanto,
mil vezes CLT-Flex do que PJ, cooperado ou free. Na minha empresa, numa
eventual demissão, a parte não recolhida o FGTS é reposta sem perdas
reais p/ o funcionário (menos os juros que ela teria rendido se tivesse
sido recolhido na data certa claro).
O CLT-Flex não usa empresa, ou seja, não preciso
pagar os impostos, e tambem não fico sem proteção no caso de demissão;
a empresa contratante tambem não paga os impostos totais da CLT em cima
do meu salario, apenas a metade.
Já trabalho assim, (CLT-flex) sei que esta errado.
Mas é a melhor forma já que tenho a segurança de CLT e não pago
tantos impostos.
É o melhor regime para ambas as partes. Não
honera a folha de pagamento da empresa e não penalisa o funcionario com
altos impostos.
Melhores beneficios, legalidade e menores impostos.
A carga de imposto é muito alta neste páis. E não
recebemos nada em troca. Se tivessemos a certeza que teríamos retorno
pagaria o imposto sem problema.
Acredito que CLT-flex seja a melhor opção, pois
mescla os benefícios do vínculo CLT com a diminuição de
impostos/taxas do ganho 'por fora'.
Cooperado
Cooperado é mais vantajosa que PJ (menos impostos
/ custos) e menos trabalho administrativa para pagar os impostos no
prezo certo.
Já fui Cooperado, e sem dúvida, é o melhor custo
beneficio para quam trabalha. Principalmente depois do advento da Previdência
Privada.
