Férias Remuneradas com 1/3 Constitucional; 13o.
Salário; FGTS; Indenização na demissão; facilidade de comprovar renda;
contribuição para a previdência oficial
pelo teto com custo mais baixo (visando aposentadoria oficial); Horas
Extras refletem em férias e na rescisão do contrato; normalmente acompanha
Vale Refeição e Vale Alimentação (e para salários menores, Vale
Transporte); normalmente o Plano de Saúde é melhor e subsidiado; há casos
de plano odontológico e/ou plano de previdência privada integrados; há
casos de pagamento de PLR (14o. salário, 15o. salário, etc); há casos de
treinamento custeado pela empresa; entre outros benefícios.
Os benefícios de um profissional contratado pela
CLT são inúmeros, destacando-se para o FGTS, sendo este um grande
auxiliador na compra do primeiro imóvel, porém, viável somente se o fundo
é no mínimo 10% do valor total do imóvel. Isto serve somente como um
exemplo.
CLT permite um maior respaldo, no caso de ficar doente.
Como PJ, ou você trabalha ou não ganha. Ter férias remuneradas é outro
ponto importante.
Os valores praticados como PJ e CLT Flex não valem a
pena e é melhor ser CLT Full, mesmo com os 27% de IR. As vantagens do CLT
Full são férias pagas, plano médico, 13º Salario e PLR.
Prefiro CLT devido a segurança e estabilidade de ter
um seguro desemprego, FGTS e diretos trabalhistas. Ja trabalhei com Clt flex
e tive problemas quando sai da empresa.
Sinto falta dos treze salários anuais, dos benefícios
básicos de CLT, do meu PLR e da estabilidade que um funcionário possui.
CLT Flex é um jeito de a empresa gastar menos com os
seus funcionarios, acho uma vergonha esse modelo de contratação criado
pelo governo Lula para mostrar que a taxa de trabalhadores "CLT's"
cresceu no pais.
Quando voce sai da empresa sempre tem uma graninha a
mais para pode ficar um tempo desempregado, como fgts, as vezes seguro
desemprego e outros.
Atualmente, a diferença no final do ano entre PJ e CLT
caiu muito. Quando entrei nesta área o meu redimento mensal era 3X o valor
do CLT e atualmente não passa dos 40% a mais no final do ano. Estou na
área a aprox. 12 anos e prefiro o regime CLT, pois caso eu venha a ser
dispensado, ainda tenho uma pequena compensação entre FGTS e Seguro
desemprego.
Como CLT têm-se benefícios que não possuímos como
PJ, e na maioria das vezes o valor maior pago ao PJ é ilusório , pois não
cobre os custos e gastos para se manter uma empresa funcionando.
Trabalhar como PJ hoje esta muito difícil, pois as
empresas estão pedindo "Lucro Presumido" e não estão aceitando
"Simples Nacional"
O trabalho em regime de CLT é melhor porque não há
necessidade de correr atrás da burocracia, como: contador, pagamento de
impostos, FGTS, Férias, 13o. salário, INSS, e etc.
Prefiro o regime CLT, pois as regras são mais claras e
objetivas ao trabalhador, pois temos o direito a ferias, 13o. e etc... No
regime PJ, temos mais dor de cabeça como o recolhimento de encargos e a
manutenção de um contador, a maioria das empresas não gosta de negociar
ferias, este regime serve para quem trabalha como consultor que em
determinado momento pode estar sem locação e ai voce descansa. Eu por
exemplo estou a 7 anos como PJ na mesma empresa e nunca mais tirei ferias.
Não há segurança com PJ, os acordos normalmente não
são respeitados(horários, reembolsos) não há nenhum benefício e
no caso de não atividade da empresa os gastos mensais impostos e
declarações continuam assim mesmo, sendo que o fechamento de uma empresa
é bem caro que a abertura.
Maior estabilidade, tem direito a férias, 13º, e
geralmente quem contrata como CLT, é que tem intenção em investir no
profissional, oferecer plano de carreira, etc.
CLT para ter direito a férias remuneradas. Como pj , e
com os valores cada vez mais defazados fica dificil tirar férias e não
existe ser humano que suporte a uma carga dessas, ainda mais na area de
informática que nos exige tanto! e PRINCIPALMENTE para poder ,no futuro ,
ter uma aposentadoria decente. Pq não conheço nenhum PJ que consiga pagar
os 31 % ao INSS.
O governo tinha que reduzir mais os impostos, não tem
cabimento uma empresa LTDA pagar menos impostos que um funcionário. Os
encargos para manter um funcionario CLT são muito grandes e prejudiciais
para todos (funcionário, empresa, e até o próprio governo). As formas de contratação tem que ser mais flexíveis e com
menos encargos tanto para a empresa quanto pra o funcionário.
Eu estou a 5 anos sem ferias, quando acaba contrato as
vezes fica ate dois meses para começar em outro. Quando se trabalha com
horas em aberto e no mes tem muito feriado é um sufoco, pois gostaria de
descansar, mas ficar sem receber tambem é ruim.
O valor para pj esta muito abaixo se comparado com clt.
Fazendo todos os cálculos para pagamento de impostos, plano de saude etc,
não compença. Para sair empatado sem nenhum ganho a mais de cada lado o
valor pj deveria ser o dobro do valor clt, mas o que vemos no mercado não
chega a 50% em média.
Atualmente os impostos PJ estão altos e o valor para
PJ é menos da metade que era pago a 6 anos atrás. É vantagem ser CLT, sem
dúvida.
Preciso de férias!! * Como PJ, se adoecer, e
precisar afastar, é por minha conta.
Estou cansado de ser PJ, não sou empresa e como CLT
Flex não da pra ficar procurando nota fiscal pra comprovar a parte da cota.
Eu trabalhei como CLT por seis anos e então virei PJ
por dois anos. Hoje, novamente como CLT, pretendo voltar para PJ apenas se
não tiver outra opção. Em grandes empresas, benefícios como
vale-alimentação, refeição, PLR, etc. superam o salário PJ no ano.
Além disso, a CLT dá mais segurança. Sempre trabalhei em multinacionais e
todas elas começam os cortes pelos terceiros.
Fui contratado como PJ por 4,5 anos e estou há mais 2
anos como CLT. Meus primeiros empregos antes de ter sido contratado como PJ
foram CLT. Vantagens de estar como CLT: Na ponta do lápis, em termos de
grana na mão, dá no mesmo (ao menos no Banco onde trabalho). A diferença
são os 30 dias de férias remuneradas que eu não tinha como PJ.
